WST求职怎么样？offer数量引起你的重视

在留学还未兴起的几年前，很多留学生回国毕业找工作轻而易举；但如今的外海留学生回国求职，却比本土毕业生还要难。由于出国留学的门槛越来越低，越来越多人选择出国留学，每年回国就业的留学生数量也在逐年递增。当人才市场出现了僧多粥少的局面时，不少留学生在回国就业时，失去了物以稀为贵的价值。据数据统计，美国金融专业的中国硕士留学生，归国后平均第一次就业率只有60%，起薪在3000～4000元。

面对“压力山大”的就业难，中国留学生应当怎样正视自己的未来，如何理性规划职业生涯？

为了解答众多学生在求职道路上遇到的种种问题和困难，WST通过第三期百万年薪俱乐部分享会安排了多位大牛导师为留学生们解答求职问题，现场有3位成功拿下Offer的往届学员和重磅嘉宾们，给各位求职途中遇到困惑的同学做出了详细的解答，包括求职过程中要注意什么样的问题，导师都结合了自己的经历给出了相应的回答，为同学们带来了非常精彩的分享。分享会进行到一半时，WST还为到场的学生和家长们精心备了茶歇和午餐。

成立于2014年的WST以透明化的求职结果而著称，在导师资质方面，它拥有2000多位精英导师，所有导师均来各个地区的顶级行业。在offer获得率方面，每年美国、英国的泛商科领域发出的超过50%以上的offer都属于WST 学员，中国香港金融圈这一比例则高达60%。另外，在2019申请季，WST学员共拿下471张顶级金融、咨询、四大、科技公司offers，连续五年稳居高薪行业求职培训业内第一。它在投行求职领域一路领先，在2019申请季Offer榜Top 15中，有11家offer来自投行， 其中有8家是Bulge Brackets。值得一提的是，连续六个申请季以来，WST学员拿到的offer年薪总和已经突破20亿人民币，年薪超过百万人民币的学员累计1500+位。WST用实际数据和既定的事实，展现出了用offer数量说话的实力与资本。

WST能有如此出众的成绩，得益于WST创始人孙居然的带领。自WST成立以来，孙居然始终奋斗在教育一线，帮助留学生，亲自带队与留学生们面对面Coffee Chat，一对一规划求职之路，并在多所学校举办线下分享会，为留学生们传达求职干货，帮助他们提早规划求职。相比其他的公司会把好的背景的人放去做Strategy，Financing，和Operations，把基层人力放在一线做业务的行为，WST却并没有选择这么做，而是一直坚守初心，做出了核心团队都必须奋战在一线服务学生的决定，为更多留学生们提供帮助。

未来，WST还将继续拓展行业维度，不断下沉产品，将现有的模式横向运用到更多的细分求职领域，去帮助更多的大学生完成好职场衔接。